La MEE, située au coeur de Carros ville, a fait de l'emploi l’élément central de ses actions. Le nombre de demandeurs d’emploi en constante baisse reste cependant élevé alors que les entreprises, parallèlement, ne parviennent pas toujours à recruter.
Dotée de nombreux services aux demandeurs d’emploi, la MEE connaît une fréquentation importante. En 2007, elle a reçu plus de 7 600 visites ! Et pour cause, du petit conseil jusqu’au suivi poussé, des conseillers sont là pour accompagner au mieux le public.

A l’année, la Maison de l’Emploi développe son plan d’actions en faveur de l’emploi en étroite relation avec ses partenaires.



Une fois par an, les deux pôles essentiels des missions de la MEE - demandeurs d’emploi et entreprises, se retrouvent en direct sur un même lieu lors de l’événement phare du secteur économique : le Forum de l’Emploi.

La MEE s’adresse aussi au monde de l’Entreprise avec diverses prestations proposées telles que le recueil des offres arrivant directement de l’employeur, l’établissement du contact entre demandeurs d’emploi et entreprise ou l’appui conseil en matière de contrat et d’aide au recrutement…

Plusieurs études ont démontré l’ampleur de la discrimination pour les demandeurs d’emploi.
Il apparaît que l’âge est la première forme de discrimination. Un candidat de 48-50 ans reçoit en effet 3 fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence âgé de 28-30 ans. Un candidat au patronyme maghrébin reçoit lui aussi 3 fois moins de réponse qu’un candidat au nom et prénom « français de souche ». Mais la discrimination touche aussi les personnes en situation de handicap, les femmes, les personnes ayant un profil disgracieux…

Dans le cadre du Contrat Urbain de Cohésion Sociale, la lutte contre les discriminations se présente comme un axe majeur de la politique de l’emploi des Coteaux d’Azur.
L’objectif premier de cette démarche est de montrer que la lutte contre le chômage passe aussi par la lutte contre les discriminations.

Dans le cadre du plan d’actions visant à traduire les objectifs de lutte contre les discriminations au plan local, de grands axes ont été définis dont notamment l’engagement des entreprises par la signature de la charte de la diversité, la constitution d’un réseau local de parrainage ou l’utilisation de la Méthode de Recrutement par Simulation.